� 1. Ved ligebehandling af m�nd og kvinder forst�s i denne lov, at der ikke finder forskelsbehandling sted p� grund af k�n. Dette g�lder b�de direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling, navnlig under henvisning til graviditet eller til �gteskabelig eller familiem�ssig stilling.

Stk. 2. Der foreligger direkte forskelsbehandling, n�r en person p� grund af k�n behandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Direkte forskelsbehandling p� grund af k�n foreligger herunder ved enhver form for negativ forskelsbehandling i forbindelse med graviditet og under kvinders 14 ugers frav�r efter f�dslen.

Stk. 3. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, n�r en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af det ene k�n ringere end personer af det andet k�n, medmindre den p�g�ldende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt form�l, og midlerne til at opfylde det er hensigtsm�ssige og n�dvendige.

Stk. 4. Chikane som defineret i stk. 5 og sexchikane som defineret i stk. 6 betragtes som forskelsbehandling p� grund af k�n og er derfor forbudt. En persons afvisning af eller indvilligelse i en s�dan adf�rd m� ikke anvendes som begrundelse for en beslutning, der vedr�rer den p�g�ldende.

Stk. 5. Der foreligger chikane, n�r der udvises enhver form for u�nsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adf�rd i relation til en persons k�n med det form�l eller den virkning at kr�nke denne persons v�rdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedv�rdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.

Stk. 6. Der foreligger sexchikane, n�r der udvises enhver form for u�nsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adf�rd med seksuelle undertoner med det form�l eller den virkning at kr�nke en persons v�rdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedv�rdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.

Stk. 7. En instruktion om at forskelsbehandle en person p� grund af k�n betragtes som forskelsbehandling.

Stk. 8. Loven er ikke til hinder for bestemmelser om beskyttelse af kvinder, navnlig i forbindelse med graviditet og f�dsel, jf. kapitel 3.

Stk. 9. Loven finder ikke anvendelse i det omfang, en tilsvarende pligt til ligebehandling f�lger af en kollektiv overenskomst.

� 1 a. Offentlige myndigheder skal inden for deres omr�de arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i al planl�gning og forvaltning p� de omr�der, denne lov omhandler.

� 2. Enhver arbejdsgiver skal behandle m�nd og kvinder lige ved ans�ttelser, forflyttelser og forfremmelser.

� 3. Enhver arbejdsgiver, som besk�ftiger m�nd og kvinder, skal behandle dem lige for s� vidt ang�r adgang til erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, erhvervsm�ssig videreuddannelse og omskoling.

Stk. 2. Pligt til ligebehandling g�lder ogs� enhver, der driver vejlednings- og uddannelsesvirksomhed som n�vnt i stk. 1.

� 4. Enhver arbejdsgiver, der besk�ftiger m�nd og kvinder, skal behandle dem lige for s� vidt ang�r arbejdsvilk�r. Dette g�lder ogs� ved afskedigelse.

� 5. Pligt til ligebehandling g�lder ogs� enhver, der fasts�tter bestemmelser og tr�ffer afg�relse om adgang til at ud�ve et selvst�ndigt erhverv. Dette g�lder ogs� oprettelse, indretning eller udvidelse af en virksomhed samt p�begyndelse eller udvidelse af enhver anden form for selvst�ndig virksomhed, herunder finansiering heraf.

Stk. 2. Pligt til ligebehandling g�lder enhver, der fasts�tter bestemmelser og tr�ffer afg�relse om erhvervsuddannelse m.v. og om vilk�r for ud�velse af et s�dant erhverv.

� 5 a. Pligt til ligebehandling g�lder tillige enhver, der tr�ffer beslutning om medlemskab af og deltagelse i en l�nmodtager- eller arbejdsgiverorganisation eller i organisationer, hvis medlemmer ud�ver et bestemt erhverv, herunder de fordele, s�danne organisationer giver medlemmerne.

� 6. Det m� ikke ved annoncering angives, at der til ans�ttelse eller erhvervsuddannelse m.v. s�ges eller foretr�kkes personer af et bestemt k�n.

� 7. (Oph�vet)

� 7 a. (Oph�vet)

� 8. Den tid, en l�nmodtager har v�ret frav�rende i henhold til barsellovens �� 6-14, medregnes ved beregning af anciennitet i arbejdsforholdet. Bestemmelsen vedr�rer ikke pensionsforhold.

� 8 a. For�ldre, der har udnyttet retten til frav�r efter barsellovens �� 6-14, har ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med arbejdsvilk�r, som ikke er mindre gunstige for dem, og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilk�rene, som de ville have v�ret berettiget til under deres frav�r.

� 9. En arbejdsgiver m� ikke afskedige en l�nmodtager, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til frav�r eller har v�ret frav�rende efter barsellovens �� 6-14 eller i �vrigt p� grund af graviditet, barsel eller adoption.

� 10. (Oph�vet)

� 11. Bestemmelser i aftaler og i virksomheders reglementer m.v., som er i strid med �� 2-5, er ugyldige. Dette g�lder ogs� bestemmelser i vedt�gter m.v. for selvst�ndige erhverv.

Stk. 2. Bestemmelser i aftaler og i virksomheders reglementer m.v., som vedr�rer mere end een arbejdsgiver, er ligeledes ugyldige, hvis de hjemler forskelsbehandling p� grund af k�n inden for de i �� 2-4 n�vnte omr�der. Dette g�lder ogs� bestemmelser i vedt�gter m.v. for selvst�ndige erhverv.

� 12. Lovens bestemmelser kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for l�nmodtageren.

� 13. Hvis det ved visse former for erhvervsud�velse og uddannelse er afg�rende, at ud�veren er af et bestemt k�n, og dette krav st�r i rimeligt forhold til den p�g�ldende erhvervsaktivitet, kan den minister, under hvis forretningsomr�de den p�g�ldende virksomhed h�rer, fravige bestemmelserne i �� 2-6.

Stk. 2. Den minister, under hvis forretningsomr�de en virksomhed h�rer, kan tillade foranstaltninger, der fraviger �� 2-6, med henblik p� at fremme lige muligheder for kvinder og m�nd, navnlig ved at afhj�lpe de faktiske uligheder, som p�virker adgangen til besk�ftigelse, uddannelse m.v.

Stk. 3. Ministeren for ligestilling kan efter lov om ligestilling af kvinder og m�nd fasts�tte n�rmere regler for, i hvilke tilf�lde der kan iv�rks�ttes foranstaltninger til fremme af lige muligheder for kvinder og m�nd uden tilladelse efter stk. 2.

Stk. 4. De i stk. 1 og 2 n�vnte fravigelser skal indberettes til ministeren for ligestilling af vedkommende minister mindst hvert andet �r inden den 1. november, f�rste gang i 2002.

� 14. Personer, hvis rettigheder er kr�nkede ved overtr�delse af �� 2-5, kan tilkendes en godtg�relse.

� 15. En l�nmodtager, herunder l�nmodtagerrepr�sentant, der afskediges eller uds�ttes for anden ufordelagtig behandling eller f�lge, fordi der er fremsat krav om ligebehandling efter �� 2-4, skal tilkendes en godtg�relse fra arbejdsgiveren.

Stk. 2. Godtg�relse efter stk. 1, fasts�ttes under hensyn til l�nmodtagerens ans�ttelsestid og sagens omst�ndigheder i �vrigt.

Stk. 3. Stk. 1 og 2 finder tilsvarende anvendelse, hvor pligt til ligebehandling f�lger af kollektiv overenskomst, men hvor der ikke i overenskomsten gives den p�g�ldende adgang til godtg�relse for afskedigelse, der ikke er rimeligt begrundet i l�nmodtagerens eller virksomhedens forhold. Kravet behandles ad fagretlig vej.

� 16. Afskediges en l�nmodtager i strid med � 9, skal afskedigelsen underkendes, s�fremt der nedl�gges p�stand herom, medmindre det i s�rlige tilf�lde efter en afvejning af parternes interesse findes �benbart urimeligt at kr�ve ans�ttelsesforholdet opretholdt eller genoprettet.

Stk. 2. Afskediges en l�nmodtager i strid med � 9, uden at afskedigelsen underkendes, skal arbejdsgiveren betale en godtg�relse.

Stk. 3. Godtg�relsen, fasts�ttes under hensyn til l�nmodtagerens ans�ttelsestid og sagens omst�ndigheder i �vrigt.

Stk. 4. S�fremt en afskedigelse finder sted under graviditet, frav�r efter barsellovens �� 6-11, 13 og 14, og i varslingsperioder efter barsellovens � 16, stk. 2, p�hviler det arbejdsgiveren at godtg�re, at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold.

Stk. 5. Afskediges en l�nmodtager i de i barsellovens �� 6-14 n�vnte perioder, har l�nmodtageren krav p� en skriftlig fyldestg�rende begrundelse for afskedigelsen.

� 16 a. Hvis en person, der anser sig for kr�nket, jf. �� 2-5, 9 og � 15, stk. 1, p�viser faktiske omst�ndigheder, som giver anledning til at formode, at der er ud�vet direkte eller indirekte forskelsbehandling, p�hviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet kr�nket.

� 17. Besk�ftigelsesministeren fasts�tter s�rlige regler for s�farendes barselorlov m.v.

� 18. (Oph�vet)

� 19. Overtr�delse af �� 2-6 straffes med b�de.

Stk. 2. Der kan p�l�gges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.

� 20. Loven tr�der i kraft den 1. maj 1989.

Stk. 2. Lov om ligebehandling af m�nd og kvinder med hensyn til besk�ftigelse m.v., jf. lovbekendtg�relse nr. 572 af 28. august 1986, og lov om barselorlov m.v., jf. lovbekendtg�relse nr. 101 af 6. marts 1987, oph�ves.

� 21. Loven g�lder ikke for F�r�erne og Gr�nland.

 

Lov nr. 268 af 2. maj 1990 om �ndring af lov om ligebehandling af m�nd og kvinder med hensyn til besk�ftigelse og barselorlov m.v. indeholder f�lgende ikrafttr�delsesbestemmelser:

� 2

Stk. 1. Loven tr�der i kraft dagen efter bekendtg�relse i Lovtidende og har virkning fra den 2. april 1990.

Stk. 2. � 1, nr. 5, tr�der dog f�rst i kraft p� det tidspunkt, som besk�ftigelsesministeren fasts�tter. ²⁾

 

Lov nr. 412 af 1. juni 1994 om �ndring af lov om ligebehandling af m�nd og kvinder med hensyn til besk�ftigelse og barselorlov m.v. indeholder f�lgende ikrafttr�delsesbestemmelse:

� 2

Loven tr�der i kraft den 1. oktober 1994.

 

Lov nr. 416 af 1. juni 1994 om �ndring af lov om ligebehandling af m�nd og kvinder med hensyn til besk�ftigelse og barselorlov m.v. ³⁾  indeholder f�lgende ikrafttr�delsesbestemmelse:

� 2

Loven tr�der i kraft den 1. juli 1994.

 

Lov nr. 1111 af 29. december 1997 om �ndring af lov om dagpenge ved sygdom eller f�dsel og lov om ligebehandling af m�nd og kvinder med hensyn til besk�ftigelse og barselorlov m.v. ⁴⁾  indeholder f�lgende ikrafttr�delsesbestemmelse:

� 3

Loven tr�der i kraft den 1. april 1998 og finder anvendelse i de tilf�lde, hvor f�dslen eller modtagelsen af barnet har fundet sted den 15. oktober 1997 eller senere.

 

Lov nr. 388 af 30. maj 2000 om ligestilling af kvinder og m�nd ⁵⁾  indeholder f�lgende ikrafttr�delsesbestemmelse:

� 24

Loven tr�der i kraft den 1. juni 2000.

 

Lov nr. 440 af 7. juni 2001 om �ndring af lov om ligebehandling af m�nd og kvinder med hensyn til besk�ftigelse og barselorlov m.v., lov om lige l�n til m�nd og kvinder, lov om b�rnepasningsorlov, lov om ligestilling af kvinder og m�nd og lov om ligebehandling af m�nd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sikringsordninger ⁶⁾  indeholder f�lgende ikrafttr�delsesbestemmelse:

� 6

Loven tr�der i kraft den 1. juli 2001.

 

Lov nr. 141 af 25. marts 2002 ⁷⁾  indeholder f�lgende ikrafttr�delsesbestemmelser:

� 4

Stk. 1. Loven tr�der i kraft dagen efter bekendtg�relsen i Lovtidende. ⁸⁾  Loven har virkning fra 1. januar 2002.

Stk. 2. Lov om b�rnepasningsorlov oph�ves den 1. juni 2011.

� 5

Stk. 1. For�ldre i forhold til egne b�rn, der er f�dt efter den 31. december 2001, men inden lovens ikrafttr�den, er fortsat omfattet af de hidtil g�ldende regler i lov om b�rnepasningsorlov, lov om ligebehandling af m�nd og kvinder med hensyn til besk�ftigelse og barselorlov m.v. og lov om dagpenge ved sygdom eller f�dsel. Endvidere er for�ldre i forhold til adoptivb�rn, der er modtaget efter den 31. december 2001, men inden lovens ikrafttr�den, fortsat omfattet af de hidtil g�ldende regler i lov om b�rnepasningsorlov, lov om ligebehandling af m�nd og kvinder med hensyn til besk�ftigelse og barselorlov m.v. og lov om dagpenge ved sygdom eller f�dsel.

Stk. 2. For�ldre efter stk. 1, 1. pkt., kan dog inden den 1. juni 2002 i stedet v�lge begge at blive omfattet af denne lov ved at give skriftlig meddelelse herom til arbejdsformidlingen. Tilsvarende g�lder for for�ldre efter stk. 1, 2. pkt., hvor de adoptionsunders�gende myndigheder bestemmer, at den adoptionss�gende eller den ene af de adoptionss�gende �gtef�ller i en periode skal v�re i hjemmet.

Stk. 3. For�ldre, der overg�r til den udvidede barselorlov efter stk. 2, f�r modregnet afholdt b�rnepasningsorlov forholdsm�ssigt i for�ldreorloven.

Stk. 4. Besk�ftigelsesministeren fasts�tter n�rmere regler om overgang fra b�rnepasningsorlov til barselorlov og modregning af perioder med b�rnepasningsorlov.

Stk. 5. For b�rn f�dt f�r den 1. januar 2002 finder de hidtil g�ldende regler om barselorlov i lov om ligebehandling af m�nd og kvinder med hensyn til besk�ftigelse og barselorlov m.v. samt lov om dagpenge ved sygdom eller f�dsel fortsat anvendelse.

 

Lov nr. 1385 af 21. december 2005, som �ndrer fodnote til lovens titel, � 1, � 13, � 15 samt inds�tter � 1 a, � 5 a, � 8 a og overskrift til kapitel 1, indeholder f�lgende ikrafttr�delsesbestemmelse:

� 2

Loven tr�der i kraft dagen efter bekendtg�relsen i Lovtidende. ⁹⁾

 

Lov nr. 566 af 9. juni 2006, som oph�ver lovens � 7, � 7 a og � 10 samt �ndrer lovens titel, � 8, � 8 a, � 9 og � 16, indeholder f�lgende ikrafttr�delsesbestemmelse:

� 55

Loven tr�der i kraft den 3. juli 2006.